Jednym z wielu czynników decydujących o sukcesie każdej firmy są ludzie, którzy dla niej pracują. Wykwalifikowany i oddany personel jest priorytetem dla firm, które chcą utrzymać pozytywny wizerunek wśród konsumentów i generować maksymalne przychody. Jeśli pracownicy dają z siebie wszystko, aby osiągać wyniki, powinni być niezastąpieni. Jednak bez odpowiedniego wynagrodzenia, pracownik prawdopodobnie popadnie w rutynę. W najgorszym wypadku, będzie szukał innych możliwości pracy w firmach, które płacą bardziej konkurencyjnie. Jeśli czujesz się niedostatecznie opłacany za pracę, którą wykonujesz, najlepszym rozwiązaniem może być po prostu poproszenie o podwyżkę.

Czy byłeś lojalnym pracownikiem? Takim, który konsekwentnie przekracza oczekiwania firmy? Jeśli wykonujesz pracę wysokiej jakości, przyczyniasz się do wzrostu sprzedaży/dochodów, wykazujesz się wyjątkowymi umiejętnościami, pozytywnym nastawieniem... a nawet podjąłeś inicjatywę dążenia do rozwoju zawodowego, to z pewnością zasługujesz na podwyżkę. Prawdopodobnie już o tym myślałeś, ale może nie jesteś pewien, jak o nią poprosić. Zanim pójdziesz do swojego szefa, rozważ te 11 ważnych rzeczy, które szef chce, abyś wiedział, zanim poprosisz o podwyżkę.

Odgrywaj rolę

Najlepszym sposobem na szybkie uzyskanie podwyżki lub awansu jest przyjęcie na siebie większej liczby obowiązków i wdrożenie starannego zarządzania czasem. Zanim poprosisz o podwyżkę, upewnij się, że dobrze rozumiesz podstawową strategię swojej organizacji i dostosuj swoje priorytety do priorytetów firmy.

Porozmawiaj z przełożonym o swoich celach i poproś o informację zwrotną

Częste i wczesne podejmowanie tych działań powinno dać Ci jasną perspektywę tego, co musisz zrobić, aby osiągnąć sukces. Będziesz również wiedział, jak możesz poprawić się w swojej obecnej roli, zanim poprosisz o podwyżkę.

Czas ma kluczowe znaczenie

Jeśli planujesz wejść do biura swojego szefa, aby poprosić o podwyżkę, zastanów się najpierw nad swoim stażem i jeśli pracujesz już ponad sześć miesięcy, to czas rozpocząć rozmowę o wynagrodzeniu, ponieważ miałeś wystarczająco dużo czasu, aby udowodnić, że jesteś cennym nabytkiem dla firmy.

Dowiedz się, kiedy nastąpi proces przeglądu wynagrodz eń

Jeśli rok obrotowy w Twojej firmie zaczyna się w styczniu, rozmowy dotyczące przeglądu wynagrodzeń powinny odbyć się w listopadzie. Oznacza to, że powinieneś zapytać o ramy czasowe, w których podejmowane są decyzje o podwyżkach.

Przećwicz, jak poprosić o podwyżkę

Zawsze bądź przygotowany do przedstawienia mocnego argumentu na temat pracy, którą włożyłeś, a która Twoim zdaniem uzasadnia podwyżkę. Może to obejmować namacalne dowody, takie jak zapisy osiągnięć, gratulacyjne e-maile lub notatki otrzymane od kolegów, klientów lub menedżera o swojej doskonałej pracy.

Procent wynagrodzenia

Zbadaj wynagrodzenia na swoim stanowisku i dostosuj standard, aby uwzględnić to, co ktoś z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami zazwyczaj zarabia. Kiedy masz silny obraz tego, gdzie twoje obecne wynagrodzenie stoi w stosunku do swojej dziedzinie, będziesz miał pomysł, o co prosić. Wzrost może wynieść nawet 10%-20%. Przynajmniej będziesz mógł wykorzystać to jako punkt wyjścia w negocjacjach.

Proaktywnie informuj o swoich zwycięstwach

Bądź gwiazdą i niech Twoja praca mówi sama za siebie. Upewnij się, że Twój szef widzi, że konsekwentnie przekraczasz oczekiwania związane z Twoim obecnym stanowiskiem i zakresem obowiązków. W związku z tym powinien przyznać, że zasługujesz na lepszy tytuł i wynagrodzenie.

Uwierz, że zasłużyłeś na podwyżkę

Zawsze pamiętaj, że pracodawca da Ci podwyżkę tylko w oparciu o wyniki, a nie z powodów osobistych. Wzrost czynszu lub inne rosnące koszty nie są ważnym powodem do podwyżki. Prosząc o podwyżkę, trzymaj się swojej wydajności i osiągnięć, a co najważniejsze, zademonstruj wartość, jaką wnosisz poprzez historię swoich osiągnięć.

Poznaj swoją wartość dla firmy

Ważne jest, aby przeprowadzić pewne badania w celu określenia swojej wartości rynkowej. Jest to w pewnym sensie związane z trendami płacowymi dla osób z Twojej branży lub o podobnych stanowiskach. Nie jest to jednak jedyny czynnik określający twoją wartość dla firmy. Zrozum, jaki jest Twój wkład w rozwój firmy, dla której pracujesz. Jeśli Twoja prośba o podwyżkę jest nierealistyczna, najlepszą nadzieją będzie ugodowa kontroferta, która nie zrobi wielkiej różnicy w Twojej pensji.

Stwórz konkurencyjne środowisko

Nawet jeśli masz każdy krok, podwyżki i awansu mapped out, nie będzie razy, kiedy po prostu nie wykonują wystarczająco dobrze, aby przejść do przodu. Sztuką jest, aby pozostać zmotywowany i konkurencyjny. Rozwijaj swój zespół i zachęcaj do rywalizacji, aby podnieść poziom wydajności. To będzie trzymać cię na palcach i odzwierciedlać dobrze na ciebie następnym razem ty i twój szef przeglądu wynagrodzenia.

Przygotuj się na NIE

Jeśli jesteś godny podwyżki, Twój menedżer może powiedzieć "nie", dlatego tak ważne jest, aby mieć realistyczne oczekiwania. Dlatego też bądź gotowy wysłuchać powodów odmowy, ponieważ możesz uzyskać cenne informacje, które mogą pozytywnie wpłynąć na Twój rozwój w firmie, w tym na Twoje relacje z innymi współpracownikami.

Czy pominęliśmy jakąś wskazówkę, którą uwielbiasz? Jeśli tak, powiedz nam poniżej! I, jeśli to pomogło ci, chcielibyśmy, abyś skomentował poniżej i podzielić się nim z przyjaciółmi!